Czy wiecie że dzięki art. 130 § 2 Kodeksu pracy pracownikowi może należeć się dodatkowy dzień wolny?
Warto przypomnieć, że w tym roku Boże Narodzenie (26 grudnia) wypada w sobotę, a więc pracodawca powinien oddać dzień wolny pracownikowi. Dotyczy to sytuacji, kiedy dzień, w którym wypada święto, jest w harmonogramie czasu pracy zaplanowany, jako dzień wolny od pracy, np. przy pracy od poniedziałku do piątku zaplanowanym dniem wolnym jest sobota. Wszystko po to, aby zachować zasadę, że obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.
Dodatkowy dzień wolny musi zostać oddany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto, w tym wypadku w grudniu. Nie ma przy tym znaczenia, czy przed, czy po przypadającym święcie. Jeżeli dodatkowy dzień wolny nie zostanie oddany, to u pracownika powstaną nadgodziny, za które należy się dodatkowe wynagrodzenie. Wszystko dlatego, że święto nie dodaje dodatkowego dnia urlopu, a obniża wymiar pracy w danym miesiącu.
Jeżeli w firmie zostanie wyznaczony konkretny dzień wolny, za przypadające święto, a ktoś ma już w tym czasie zaplanowany urlop wypoczynkowy, to nie musi dostać dodatkowego dnia wolnego, po prostu w danym dniu nie korzysta z urlopu wypoczynkowego, lecz z dnia oddanego za dzień ustawowo wolny od pracy. Dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego zostanie do wykorzystania w innym terminie.
(art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin)
